请不要说学历无用了！不信就来看看这些吧
大家努力考本科，学历是一部分、面子是一部分，本质上却是为了更好的学习环境、更好的师资力量。但是很多企业却单单以高考的成绩衡量几年后一个人的综合水平。
大专和本科是有区别的
越好的公司，越重要的职位，要求越高。 目前在中大型企业，除了销售、行政等岗位，其他普遍要求本科学历，有些可以放宽到大专。很多公司对于程序员等岗位的要求不仅是本科，而且要是一本。 请注意！招聘对于学历的要求，不仅是行业和公司，更多的是岗位。比如销售，行政等，不要说中小公司了，世界500强，100强，也非常欢迎大专的销售。 本科和大专，要真没区别，大家高考还努力考什么本科? 学历是一块敲门砖 大家听过“一键筛选”吗？就像你淘宝的时候，选择“按照评价/价格/地区”排序一样。 一键筛选，一键排序：设置关键指标，达不到的简历，直接被删掉了，或者被排到后面，被看到的机率很小。 企业在招聘的时候，会视情况“对学历进行排序”。大专学历，很可能根本不符合招聘条件，简历根本不会被看到。 学历，就是这么管用。 比学历更重要的是资历 当然，学历很管用的情况，主要集中在应届生和刚毕业那几年。 越到后面，经验越是比学历重要。 刚毕业时，大家经验都不多，为了提高招聘效率，会把学历看的比较重。 特别是校招阶段，一下子简历这么多，实在看不过来，只能先一键筛选了。 当然，这并不是说本科的同学一定比大专的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。
学历只是其中的一部分筛选条件，还有很多其他条件，不同公司招聘不同岗位时，可能会设置不同的关键词，热门岗位的社招有时候也会这样操作。
其他常见的，比如学历本科、硕士，专业，英语水平，工作/实习年限，薪资期望，或者性别等，有时候会加上笔试题，心理测试的成绩等。
企业家的谎言
事实上，很多知名企业都会说“我们只看重能力”，嘴上不承认但行动却更诚实，在选人的时候他们系统自动设置了学历筛选功能：985>211>重点一本>二本>独立三本>大专，他们门清。 我们听过很多公司招聘时标榜“英雄不问出处”，“只看能力不唯学历论”。最后选的管理层清一色都是重本以上的，并且有知名企业背景的。 大专生请不要放弃自己 授人以鱼不如授人以渔，每个人的经历、特质不一样，所以，小耶不会直接给让大家从事某行业、岗位的建议，那样太不负责任了。 1 保持持续学习 大部分企业招聘基层营销岗位的最低门槛是统招大专，公司人员学历以统招本科为主，大专比例会控制在一定比例以内，而且必须是简历中有亮点、过往有拿得出手的成绩才有面试机会。 因为企业在用人过程当中发现，从概率上来讲：高学历人才往往学习能力、研究创新等综合素质能力会高些;那么企业在选人一定会用最小的成本来迅速找到合适的人选，除非企业承受不了这种成本。 对学历要求会逐步提升，随着扩招，你能否认吗? 既然如此，那我就提升啊：专升本、在职研究生、MBA等等。 02 在尝试中找到方向 有一个事实：国内企业有90%以上都是中小型企业，那么大部分企业对学历要求不会太死，大专学历至少可以敲开大部分企业的大门。比如：销售、设计、IT，大专学历足以敲开大部分公司的大门。 然而，大部分人第一份工作难以坚持2-3年，有的甚至3年内换了3份以上的工作。喜忧参半，核心的是在你不断试错过程当中找准方向：自己擅长的、喜欢的、自己投入很多精力不觉得烦和累的。 这一点我个人觉得至关重要，是决定你后期能否弯道超车的重要一环。
03
坚定方向，持续深挖
一些营销、技术大咖，有不同背景但都有一个共性：他们在毕业三五年后始终在某一个方向或者某个领域一直坚持。很多起点、背景比他们优秀太多的人成就反倒远低于他们。 这好比炒股一样，真正能赚钱的是耐得寂寞的，能潜伏的；频繁操作的，大概率亏。 04 打造个人IP 六段人脉理论告诉我们，圈子很小：我要认识一个陌生人中间通过6个人搭桥就可以了。 当你的才华或者能力已经完成覆盖了你的不足(学历、身高、长相)，你还怕没有出路? 所以，在你坚定的方向持续深挖的过程中，自己要有一两个闪光点，打造个人IP，机会自然就向你来了。
- 河南专升本英语练习题，努力成就梦想~
- 升本如何复习
- 专升本备考四大误区正在拖累你的学习效率
- 当实习遇上专升本，鱼与熊掌如何兼得？
- 最后几天，也要时刻打卡河南专升本生理病理练习题~
- 河南专升本英语常考固定词组，用上就能加分~
- 河南专升本管理学练习题，期待蜕变之后的你~
- 升本必看！河南专升本各科目考试题型和分值揭秘......
- 河南专升本大学语文备考建议与方法指导，速来学习~
- 普通专升本考试的正确备考方向和提分技巧是什么？
